Gewaarborgd Inkomen voor Werknemers
Een strategisch extralegaal voordeel voor Bedrijven in België
Bescherm uw medewerkers én uw organisatie tegen onverwacht inkomensverlies
Wat is een Verzekering Gewaarborgd Inkomen?
L’Assurance Revenu Garanti est une solution de protection financière destinée à compenser la perte de revenus liée à une incapacité de travail. En Belgique, dès le deuxième mois d’absence, la sécurité sociale n’indemnise qu’une partie du salaire, et ce montant diminue encore après un an.
Wettelijke vergoedingen vandaag:
- Eerste maand: 100% van het loon (ten laste van de werkgever)
- 2ᵉ tot 12ᵉ maand: ongeveer 60% van het begrensde brutoloon
- Vanaf maand 13: 40% tot 65%, afhankelijk van de gezinssituatie
Deze daling kan voor veel medewerkers financieel zwaar doorwegen.
Met een verzekering Gewaarborgd Inkomen kan tot 80% van het brutoloon worden behouden, wat tijdens arbeidsongeschiktheid een belangrijke financiële buffer vormt.
Waarom zou uw bedrijf deze bescherming aanbieden?
Bij arbeidsongeschiktheid blijven vaste kosten zoals huur, leningen en gezinsuitgaven gewoon doorlopen. Het inkomen daalt echter stevig. Dat zorgt voor financiële druk en extra stress bij medewerkers.
Een Gewaarborgd Inkomen aanbieden betekent:
- financiële rust creëren voor uw medewerkers;
- aantonen dat u om hun welzijn geeft;
- stress en onzekerheid verminderen;
- bijdragen aan een veerkrachtig en gezond personeelsbeleid.
Voor kmo’s én grote ondernemingen is dit bovendien een aantrekkelijk extralegaal voordeel dat een verschil maakt bij aanwerving en retentie.
Hoe werkt de Verzekering Gewaarborgd Inkomen?
De inhoud van deze verzekering wordt op maat samengesteld volgens uw HR‑beleid, uw budget en het profiel van uw medewerkers.
Flexibele en modulaire opties
Renteformules
Offset: de uitkering wordt afgestemd op wat de mutualiteit betaalt.
Steprate: een vast bedrag, los van de wettelijke tussenkomst.
Gedekte vormen van arbeidsongeschiktheid
- ziekte
- privé-ongeval
- arbeidsongeval (aanvullend op de verplichte verzekering)
Wachttijd
- Keuze tussen 1 en 12 maanden, afhankelijk van uw interne beleid.
Jaarlijkse indexatie
- Meestal rond 2%, zodat de koopkracht behouden blijft.
Veel verzekeraars dekken ook psychische aandoeningen zoals burn-out en depressie.
Sommigen bieden zelfs re-integratietrajecten aan om een geleidelijke werkhervatting te ondersteunen.
Een strategisch HR‑middel om talent aan te trekken en te behouden
Een sterke troef voor uw employer branding
Ze helpt u om:
- uw totale verloningspakket aantrekkelijker te maken;
- sleutelprofielen langer te behouden;
- een stabiel en positief sociaal klimaat te creëren;
- uw reputatie als zorgzame en vooruitziende werkgever te versterken.
In een competitieve arbeidsmarkt is financiële bescherming voor medewerkers een essentieel onderdeel van een modern en duurzaam HR‑beleid.
De verzekering Gewaarborgd Inkomen is een van de meest gewaardeerde extralegale voordelen in België.
FAQ – Verzekering Gewaarborgd Inkomen
Veelgestelde vragen over de Verzekering Gewaarborgd Inkomen
Is een verzekering Gewaarborgd Inkomen verplicht voor werkgevers?
Hoe verloopt de uitbetaling bij arbeidsongeschiktheid?
Welke vormen van arbeidsongeschiktheid zijn gedekt?
Actualités à la une
De Nieuwe Meerwaardebelasting in België
