De verzekeringstaks voor gezondheidszorg stijgt van 9,25% naar 9,60% vanaf 1 april 2026
Vanaf 1 april 2026 wordt de jaarlijkse taks op niet‑levensverzekeringen in België – waaronder ook de hospitalisatie‑ en gezondheidsverzekeringen binnen Employee Benefits vallen – verhoogd van 9,25% naar 9,60%.
Deze verhoging is een wettelijke maatregel, opgelegd door de overheid, en wordt automatisch toegepast op alle premies met een vervaldatum vanaf deze datum.
Concreet betekent dit dat, zelfs wanneer de netto premies ongewijzigd blijven, de totale gefactureerde kost automatisch stijgt, aangezien de taks op de premie wordt berekend. Ook bedrijven zullen dus een impact voelen op hun EB‑budget en gezondheidszorgverzekeringen.
Welke contracten worden getroffen?
De jaarlijkse taks is van toepassing op verzekeringen die onder de categorie niet‑leven vallen.
Binnen Employee Benefits betreft dit alle gezondheidsdekkingen:
- Hospitalisatieverzekeringen
- Ambulante en tandzorgverzekeringen
De taks wordt berekend op basis van de vervaldatum: alle premies met vervaldatum vanaf 01/04/2026 worden belast aan het nieuwe tarief van 9,60%.
Niet alle verzekeraars zullen klaar zijn op 1 april 2026: wat betekent dit voor u?
Hoewel de maatregel wettelijk en uniform is, zullen niet alle verzekeraars hun systemen tijdig hebben aangepast.
Dit kan leiden tot:
Tijdelijke afwijkingen op facturen
Bijvoorbeeld: een premie voor april (vervaldatum april) kan tijdelijk nog verschijnen met een tarief van 9,25%.
Latere correcties
- via een bijkomende debetnota, of
- via een correctie op de volgende factuur.
Geen automatisch opzeggingsrecht
Omdat het om een wettelijke – en geen commerciële – wijziging gaat, wordt dit niet beschouwd als een eenzijdige tariefwijziging door de verzekeraar.
Er ontstaat dus geen automatisch opzeggingsrecht.
Waarom bedrijven best nu al anticiperen
Hoewel de stijging beperkt lijkt (0,35%), kan ze een reële impact hebben, zeker bij bedrijven met uitgebreide Employee Benefits‑plannen.
Over alle contracten heen verhoogt het globale EB‑budget mechanisch, in een context waarin de verzekeringskosten in 2026 sowieso al stijgen.
Risico’s bij gebrek aan anticipatie:
- Overschrijding van het EB‑budget
- Foutieve of onderschatte kostenprognoses
Onze aanbevelingen als makelaar
- Controleer snel de vervaldatums van uw contracten om te bepalen welke polissen vanaf 1 april 2026 worden beïnvloed.
- Informeer uw HR‑verantwoordelijken en financiële dienst om het budget 2026‑2027 tijdig aan te passen.
- Voorzie tijdelijke facturatie‑onregelmatigheden afhankelijk van de verzekeraar.
- Laat uw gezondheidsverzekeringen analyseren: veel bedrijven betalen te veel voor dekkingen die niet (meer) aansluiten bij hun werkelijke behoeften.
De markt evolueert snel: contracten worden uitgebreid met snellere toegang tot zorg. Sommige verzekeraars koppelen hun dekkingen aan welzijns‑ en preventieoplossingen die verder gaan dan louter verzekeringsdiensten.
De gezondheid van uw medewerkers en de veerkracht van uw bedrijf zijn nauw met elkaar verbonden.
Ons Employee Benefits‑departement ondersteunt u bij het optimaliseren van uw EB‑plannen, zodat ze perfect aansluiten bij de noden van uw medewerkers en tegelijk uw kosten onder controle blijven.