Assurance Revenu Garanti pour Employés
Un avantage extralégal Stratégique pour les Entreprises en Belgique
Protégez vos collaborateurs et votre entreprise contre la perte de revenus
Qu’est‑ce qu’une Assurance Revenu Garanti ?
L’Assurance Revenu Garanti est une solution de protection financière destinée à compenser la perte de revenus liée à une incapacité de travail. En Belgique, dès le deuxième mois d’absence, la sécurité sociale n’indemnise qu’une partie du salaire, et ce montant diminue encore après un an.
Indemnisation légale actuelle :
- 1er mois : 100 % du salaire payé par l’employeur
- Du 2ᵉ au 12ᵉ mois : ± 60 % du salaire brut plafonné
- À partir du 13ᵉ mois : entre 40 % et 65 %, selon la situation familiale
Cette baisse peut fragiliser vos collaborateurs, même les plus solides financièrement. L’assurance Revenu Garanti permet de maintenir jusqu’à 80 % du salaire brut, garantissant une stabilité essentielle en période d’incapacité.
Pourquoi votre entreprise doit-elle proposer cette couverture ?
En cas d’arrêt de travail, les dépenses quotidiennes ne diminuent pas : loyers, crédits, factures, frais familiaux… Pourtant, les revenus, eux, chutent fortement. Cette situation représente un stress supplémentaire pour vos collaborateurs et peut ralentir leur rétablissement.
Proposer un Revenu Garanti, c’est :
- renforcer la sécurité financière de vos équipes ;
- montrer une réelle considération sociale ;
- réduire le stress lié à l’incertitude financière ;
- soutenir le bien-être et la sérénité de vos collaborateurs.
Pour les PME comme pour les grandes entreprises, il s’agit aussi d’un avantage extralégal hautement différenciant, très apprécié lors des recrutements.
Comment fonctionne l’Assurance Revenu Garanti ?
Cette couverture est personnalisable selon votre stratégie RH, votre budget et le profil de vos collaborateurs.
Une solution flexible et modulable. Les entreprises peuvent choisir:
Formule de rente
- Offset : la rente s’ajuste en fonction de l’indemnité de la mutuelle.
- Steprate : montant fixe, indépendant de l’intervention légale.
Les types d’incapacité couverts
- Maladie
- Accident privé
- Accident de travail (en complément de l’assurance obligatoire)
Le délai de carence
1 à 12 mois, selon la politique interne.
L’indexation annuelle
Généralement autour de 2 %, pour maintenir le pouvoir d’achat.
Les assureurs couvrent également, sous conditions, les troubles psychiques comme le burn-out ou la dépression. Certains proposent même des trajets de réintégration afin de faciliter un retour progressif au travail.
Un avantage RH stratégique pour attirer et fidéliser les talents
L’Assurance Revenu Garanti est aujourd’hui l’un des avantages extralégaux les plus valorisés par les collaborateurs.
Un levier de marque employeur
Elle permet de :
- renforcer l’attractivité de votre package salarial ;
- soutenir la rétention des talents clés ;
- consolider un climat social serein ;
- affirmer votre position d’employeur responsable et prévoyant.
Dans un marché professionnel où les profils qualifiés sont convoités, offrir une protection financière solide fait pleinement partie d’une stratégie RH performante et durable.
FAQ – Assurance Revenu Garanti
Questions fréquentes sur l’Assurance Revenu Garanti
L’assurance Revenu Garanti est-elle obligatoire pour l’employeur ?
Comment se déroule l’indemnisation en cas d’incapacité de travail ?
Quels types d’incapacité sont couverts ?
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