Les warrants, une alternative au salaire et au dividende pour sortir du cash.
L'essentiel en 30 secondes
- Le warrant est un plan d’options sur actions que votre société peut offrir à ses dirigeants et collaborateurs, comme alternative au salaire ou au dividende.
- L’avantage est taxé de façon forfaitaire au moment de l’attribution, et non lors de la revente, ce qui offre une bonne prévisibilité fiscale.
- Il est exonéré de cotisations sociales sous certaines conditions et 100 % déductible pour la société.
- L’administration fiscale limite en pratique cet avantage à 20 % de la rémunération de l’année précédente.
- On aborde cette piste, aux côtés du salaire et du dividende, lors de notre webinaire du 27 octobre 2026 sur la sortie de cash de la société.
Salaire, dividende, et une troisième option souvent méconnue : le warrant. Pour un dirigeant ou un indépendant en société, ce mécanisme peut compléter une stratégie de rémunération déjà optimisée. On vous explique comment il fonctionne.
Qu'est-ce qu'un warrant ?
Un warrant est une option financière qui donne le droit d’acheter des actions à un prix fixé à l’avance. Votre société achète les warrants auprès d’une banque, puis les octroie à titre gratuit à son dirigeant ou à ses collaborateurs, en guise de rémunération alternative.
Pourquoi c'est intéressant fiscalement
L’avantage est évalué de manière forfaitaire, en général autour de 20 à 28 % de la valeur du warrant selon les conditions du plan, et taxé une seule fois, au moment de l’attribution. Vous ne payez donc plus rien lors de la revente ultérieure. Pour la société, le montant versé reste déductible à 100 %, et le mécanisme bénéficie sous conditions d’une exonération de cotisations sociales.
Les limites à connaître
L’offre doit être acceptée par écrit dans les 60 jours ; passé ce délai, ou en l’absence d’acceptation écrite, le régime fiscal favorable ne s’applique pas et le warrant est taxé au moment de l’exercice, non de l’attribution. Dans la pratique administrative (décisions anticipées), l’avantage taxable lié aux warrants ne doit pas dépasser 20 % de votre rémunération de l’année précédente, et le plan ne peut se substituer à une rémunération existante ; il doit rester un complément ponctuel, pas un remplacement du salaire régulier. Depuis 2026 s’ajoute une contrainte distincte : pour conserver le taux réduit à l’impôt des sociétés, les avantages de toute nature forfaitaires (dont les warrants) ne peuvent excéder 20 % de la rémunération minimale exigée du dirigeant, une limite qui se cumule avec celle propre au plan de warrants.
Comment l'intégrer à votre stratégie ?
Le bon dosage entre salaire, dividende et warrant dépend de votre rémunération actuelle, de vos besoins de couverture sociale et du calendrier fiscal de votre société. C’est une réflexion à mener au cas par cas, avec une vision d’ensemble de votre sortie de cash.
On en parle lors de notre prochain webinaire
Salaire, dividende, warrant : comment sortir du cash de votre société au meilleur coût fiscal ? Rendez-vous le 5 novembre 2026 pour un webinaire dédié à cette question.
FAQ – Taxation sur les warrants
Questions fréquemment posées sur les warrants