Les avantages extra-légaux pour employés : une nécessité incontournable
Dans un monde professionnel en constante évolution, la question du niveau des avantages sociaux destinés aux employés devient cruciale. Votre personnel bénéficie-t-il de couvertures extra-légales ? Les risques à couvrir ont-ils été identifiés et définis ? Les couvertures sont-elles encore adaptées à vos besoins ?
Quels sont les impacts de ces avantages sur la santé de votre entreprise ?
PENSION
Ces dernières années, la question des retraites est devenue cruciale pour les gouvernements et les organisations professionnelles. La santé financière des entreprises et de leurs employés peut être impactée par les obligations légales en termes de rendement liées aux régimes de retraite. Suivre la performance des assureurs et explorer les options de financement est essentiel pour garantir votre bien-être financier ainsi que celui de vos employés.
INCAPACITÉ DE TRAVAIL
La Belgique compte parmi les pays européens avec le plus grand nombre de cas de burn-out et d’incapacité de travail. En tant qu’employeur, vous devez gérer l’impact du burn-out sur la gestion des ressources humaines, notamment à travers l’absentéisme à moyen et long terme et l’augmentation des primes d’incapacité de travail.
SOINS DE SANTÉ
Face à l’augmentation des coûts médicaux, vous cherchez à améliorer l’accès aux soins pour vos collaborateurs, en vous tournant vers des couvertures élargies comme les soins ambulatoires ou dentaires. L’utilisation fréquente de ces soins et la baisse des dépenses gouvernementales en santé augmentent les coûts pour votre entreprise.
Quels avantages Wilink Employee Benefits peut-il vous apporter ?
- Évaluer et conseiller des programmes qui permettent d’attirer et de conserver des collaborateurs motivés.
- Veiller à ce que vos employés soient régulièrement informés des avantages inclus dans leur package salarial. (Ce qui leur permet d’estimer et d’apprécier la valeur des avantages extra-légaux et d’augmenter leur engagement).
Quels sont les bienfaits pour votre entreprise ?
Un package d’avantages extra-légaux bien conçu ne se limite pas à offrir des prestations, il constitue un atout majeur !
- Retenir les meilleurs talents.
- Stimuler la productivité de vos équipes.
- Promouvoir la santé et le bien-être général de vos collaborateurs.
- Assurer la stabilité de votre santé financière grâce à des solutions sur mesure et durables.